Оплата праздничных дней в Израиле

Оплата праздничных дней в Израиле

Количество внеурочных выходных дней, в связи с государственными и религиозными праздниками, в Израиле весьма значительно. Но, на удивление, не только новые репатрианты, но и жители, обитающие в стране десятилетиями, не всегда знают, как должны оплачиваться подобные рабочие дни. Для того, чтобы вы знали свои права перед работодателями и не остались без положенной компенсации и предназначена эта статья. Если же различных трудовых споров вам избежать не удалось, вы всегда можете обратиться за консультацией к квалифицированному адвокату.

Как оплачиваются праздничные дни в Израиле?

Вариант 1 – оплата труда по принципу «оклада»

Если сотрудник работает с фиксированной месячной ставкой – это означает, что он, по израильскому законодательству, обязан получать одинаковую заработную плату каждый месяц, независимо от того сколько рабочих дней в нём было. Такой подход касается как длинны месяца (к примеру, короткого февраля), так и количества праздничных дней в нём. Это значит что, если вы работаете на фиксированном ежемесячном окладе – бонусная компенсация за праздничные дни вам не положена.

С одной стороны, такой подход не позволяет работнику получить дополнительные деньги в случае работы на праздники. С другой, вы не теряет в заработной плате и накопленном стаже оставаясь дома в такие периоды.

Вариант – 2 – почасовая или ежедневная оплата труда

В этом случае заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества проведённого на работе времени. Естественно, в случае отдыха на праздники он теряет в заработной плате. Но при этом существует механизм, который позволяет получить повышенную оплату труда в праздничные дни.

Возможность дополнительной оплаты труда наступает после непрерывного 3 месячного стажа работы на текущем месте. При этом сотрудник должен работать также за день до и за день после непосредственно праздника. Так, оплата праздничных дней в Израиле предназначена за такие дни: пара дней на праздник Суккот, Йомки Пур, по два дня за Пасху и Рош а Шана, День независимости и Шавуот. При этом день праздника не должен выпадать на субботу.

По какой схеме происходит оплата праздничных дней в Израиле?

За стандартные восемь часов работы во время праздника предусмотрена выплата – 150% от обычной почасовой или дневной ставки. За 9 и 10 час этот процент увеличивается до 175, за каждый последующий до 200%.

Также стоит помнить, что по израильскому законодательству предпраздничные дни обязаны быть сокращёнными. Так, на предприятиях с 8 часовым рабочим днём он сокращается до 7 часов, с 9 – до 8. Особый случай перед днём Йомки Пура – в этом варианте максимальный рабочий день перед праздником – 6 часов. За каждую задержку на работе в эти дни сверх установленной законом нормы идёт оплата по сверхурочному тарифу (согласно описанной выше схемы).

Также бывают ситуации, когда рабочий день сотрудника выпадает на праздник по желанию работодателя или по установленному заранее графику труда. В таком случае к обязательной 100% ставке в это день добавляется сверхурочный тариф в 150%. Таким образом, сотрудник обязан получить 250% своей стандартной дневной оплаты за подобный период.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как происходит оплата праздничных дней в Израиле. Но стоит понимать, что, к сожалению, далеко не всегда работодатель соблюдет все нормы трудового законодательства. Чтобы не остаться беззащитным перед недобросовестными компаниями и получить положенную компенсацию или решить любые юридические споры на работе – обращайтесь в адвокатский офис «Паткин и партнёры».

Читайте также: