Компенсация по производственным травмам

Жизнь полна случайностей и часто они бывают весьма неприятными. Тяжелые увечья и получение различного ущерба в результате работы, к сожалению, достаточно частая практика и важно знать, как вести себя в такой ситуации и получить все полагающиеся по закону компенсации.

Производственная травма – это любое увечье или ущерб нанесённый здоровью, который человек получает при выполнении своих функциональных обязанностей на рабочем месте или по дороге к нему или от него домой.

Только ли травма на производстве может считаться причиной для получения выплат от работодателя в Израиле? Нет. Также существует понятие ‑ профессиональное заболевание и микротравма. Первое означает закрытый список болезней Битуах-Леуми, или другие заболевание, если есть соответствующее судебное решение, которые работник может получить из-за вредных или не правильных условий труда. Микротравма же – это монотонные движения или незначительные повреждения, которые повторяются и по прошествии определённого промежутка времени наносят вред здоровью работника. В обоих случаях можно претендовать на выплату компенсации.

  1. Не игнорируйте произошедшее. Часто работники бояться потерять работу или просто не хотят ввязываться в трудовые споры со своей компанией. Это в корне неправильно. Даже незначительная, на первый взгляд, травма может иметь долгоиграющие последствия и серьёзно аукнуться вашему здоровью, что естественно приведёт к немалым материальным тратам. Не нужно перекладывать их на свой карман. Вам положены выплаты по закону и стоит ими воспользоваться.
  2. После получения увечья необходимо обратиться в медучреждение (это может быть даже соответствующий кабинет на работе) и подробно описать все свои болевые ощущения. Если в момент после травмы вы находитесь в шоке и мыслите не совсем трезво – обязательно укажите этот момент врачу. Проследите за тем, что все ваши показания зафиксированы точно. Это может быть важно в случае судебного разбирательства.
  3. Дальше обращаетесь к семейному врачу по причине производственной травмы и просите направления к профильным специалистам для подробного обследования и определения степени тяжести и причины травмы. Не забывайте сохранять все получаемые выписки, анализы и заключения докторов – это также может существенно помочь в споре с работодателем.
  4. После этого обратитесь в компанию, на которую работаете, с просьбой в выдаче бланка — «250 ב.ל.». На нём обязательно должны быть подписи работодателя и печать организации. В противном случае, документ будет не действительным.
  5. С этим бланком направляйтесь к семейному врачу за документами для подтверждения получения ущерба здоровью на работе.
  6. Если есть возможность – обязательно возьмите показание свидетелей происшествия в письменном виде.
  7. Со всеми этими документами можно направляться в Битуах-Леуми за получением компенсации или подавать иск против работодателя.

От Битуах Леуми:

  • Оплата дней, в которые вы отсутствовали на работе в связи с последствиями травмы.
  • Компенсация за потерю трудоспособности в размере 75% от текущей заработной платы за последние три месяца до момента получения травмы.
  • Пособие в случае получения инвалидности. Если производственная травма привела к серьёзному ущербу здоровью – специальная комиссия определяет полученную степень инвалидности. Если этот процент меньше 19 – пострадавшему полагается одноразовая выплата от Битуах Леуми. Её размер вычисляется таким образом: сумма зарплату в неделю, которую получал сотрудник до травмы, умноженная на процент инвалидности и на 3. Если же процент инвалидность превысит отметку в 20% — работнику полагается постоянная пожизненная пенсия. Её размер рассчитывается индивидуально, и сумма привязывается к индексу. При этом, человек может пройти трудовую переквалификацию за счёт Битуах Леуми и продолжать работать на другом месте. Но вот пенсия по старости в таком случае уже не полагается.
  • Также дополнительно Битуах Леуми может оказывать дополнительную материальную помощь для ухода на дому или обеспечения возможности передвижения (в случае утраты её вследствие травмы на производстве).

От работодателя:

Здесь всё гораздо сложнее. Каждая компания обязана создать для своих работников безопасные условия труда и в случае если это не происходит, работник имеет все права требовать полную компенсацию материального и морального ущерба от страховой компании работодателя. В этом варианте необходимо подать грамотное заявление в суд и уже таким путём получить положенную компенсацию. Как правило, израильская судебная система стаёт на сторону работника и подтверждает его права на компенсацию физического и морального ущерба, вследствие несоблюдения работодателем техники безопасности и охраны труда. Но для этого обязательно обратиться к услугам профессионального адвоката, иначе, если  неправильно составлено исковое обращения, собраны доказательства, то в итоге будет потрачена  куча времени, но не получено выплаты.

Срок подачи прошения на компенсацию в Битуах Леуми – 1 год с момента получения ущерба здоровью на рабочем месте. Но, если произошедшее признаётся организацией аварией на производстве – срок для получения дополнительной выплаты – 3 месяца. Поэтому лучше сразу обратиться за помощью к специалистам и не затягивать процесс.

В случае с иском к работодателю – максимальный срок давности после получения травмы – 7 лет.

С какими сложностями могут сталкиваться работники при получении компенсации по производственным травмам?

Стоит понимать, что ни Битуах Леуми, ни страховая компания, ни тем более работодатель, который серьёзно рискует своей репутацией в случае доказательств получения травмы на рабочем месте, не заинтересованы в выплате вам соответствующей компенсации. Поэтому вполне реально столкнуться с такими проблемами:

  • Сбор множества документов и бумажек, в которых непрофессионал может просто непросто запутаться и упустить из виду какие-то важные моменты, что в результате приведёт к потере выплаты.
  • Отсутствие доказательной базы факта получения травмы именно на производстве. Это очень важно для искового заявления против работодателя.
  • Необоснованные выводы медицинской комиссии Битуах Леуми и несоответствующие травме размер компенсации.
  • Отказ работодателя в выдаче формы «250 ב.ל.». Да, к сожалению, некоторые компании просто отказывают своим сотрудникам в выдаче этого документа и таким образом надеются избежать ответственности. Стоит понимать, что они обязаны это делать по закону, и вы имеете право немедленно обращаться в соответствующие контролирующие органы самостоятельно или через своего юридического представителя с описанием нарушения и требованием выполнений условий законодательства.
  • Промедление на одном из этапов и соответственно потеря права на компенсацию.

На самом деле – это лишь небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются работники при получении компенсации по травме на производстве. Их число гораздо больше. Но не стоит отчаиваться. Переложите эти заботы на профессионального адвоката.

  • Консультация по действиям сразу после получения травмы. Специалист подскажет вам к каким врачам обратиться и какие документы нужно изначально собрать, чтобы в дальнейшем была возможность доказать получения ущерба здоровью именно на работе.
  • Оценка целесообразности ведения процесса. Адвокат вникнет в каждую ситуацию индивидуально и разберётся во всех деталях, чтобы посоветовать клиенту стоит ли вообще подавать иск против работодателя и тратить время и средства, была ли допущена компанией нанимателем халатность в обеспечении условий работы и охраны труда и есть ли реальные шансы на выигрыш этого дела.
  • Сбор доказательной базы и обоснование причинно-следственной связи между действиями работодателя и травмой. Это критически важный момент, как для суда, так и для Битуах Леуми. Без него рассчитывать на серьёзную компенсацию не приходится. Стоит понимать, что самостоятельно собрать и грамотно юридически оформить доказательства у вас не получится и лучше сразу обратиться к профессионалам и заплатить небольшую часть с полученных средств, чем вообще лишиться компенсации.

К кому лучше всего обратиться для помощи в компенсации по производственным травмам в Хайфе?

Адвокатская офис «Паткин и партнёры» – поможет вам правильно собрать все документы для получения компенсации, правильно составить исковое заявления и выиграть судебный процесс. Мы всегда тщательно консультируем наших клиентов и определяем целесообразность ведения дела, таким образом, экономя вам множество времени и средств на походы по ненужным инстанциям и сбор кипы лишних бумаг. Благодаря нашей работе клиенты – получают максимальные возможные размеры компенсаций с минимальными трудозатратами со своей стороны в кратчайшие сроки.

Не стоит отчаиваться, после получения производственной травмы – просто обратитесь в Адвокатскую контору «Паткин и партнёры» и вы получите все положенные выплаты и не останетесь один на один со своими проблемами.