Трудовые конфликты

Трудовые отношения достаточно сложно регулируемый организм. Очень часто между сотрудниками и работодателями могут возникать различные споры, решить которые без привлечения третей стороны просто невозможно. Лучшим выходом в таком случае – будет обратиться к адвокату по трудовым спорам. Такой специалист поможет вам отстоять свои права в судебных и досудебных спорах, получить компенсацию при увольнении (пицуим), предоставит всестороннюю консультацию по трудовому праву, защитит права работодателя или наёмного сотрудника и многое другое.

В Хайфе один из лучших адвокатов по трудовым спорам – Адвокатская контора «Паткин и партнёры». Мы занимаемся всем спектром юридического сопровождения рабочих взаимоотношений и решения возникающих в их процессе конфликтов между сторонами. Лучше один раз обратиться к профессионалам, которые прекрасно разбираются во всех нюансах израильского законодательства, чем потом остаться виноватым и нести юридическую ответственность или потерять право на положенную по закону компенсацию.

Благодаря законодательству Израиля – увольнение с работы для сотрудника не настолько болезненная процедура. Происходит – это благодаря тому, что в большинстве случаев предусмотрена возможность получения компенсации при увольнении (так называемый пицуим). Благодаря этой сумме можно безболезненно пережить процесс смены места работы.

Кому положена компенсация при увольнении?

Подобная выплата по закону предназначена всем уволенным сотрудникам, проработавшим на одном месте или у одного работодателя не менее одного года. Также работники могут рассчитывать на компенсацию при увольнении в таких случаях:

  • Закрытие или банкротство предприятия, смерть работодателя.
  • Смерть сотрудника (в этом случае выплата предназначается родственнику).
  • Увольнение по случаю ухудшения здоровья или для женщин в течение девяти месяцев после рождения ребёнка для ухода за ним.
  • Прекращение трудовых отношений по причинам ухудшений условий работы. При этом нет чётких законодательных критериев, по которым можно определить такой параметр. Поэтому если рассчитываете на пицуим при увольнении по причинам ухудшений условий работы – лучше всего воспользоваться помощью квалифицированного адвоката по трудовому праву.
  • Уход на пенсию и т.д.

В каких случаях нет возможности получить пицуим?

Если сотрудник был уволен из-за краж, мошенничества и других уголовных преступлений, нарушения договора о неразглашении, нанесения работодателю ущерба и т.п. – пицуим не выплачивается.

Как рассчитывается компенсация при увольнении?

Эта сумма никак не зависит от формата ваших расчётов с работодателем (сдельная, оклад и т.д.) и формируется в соотношении – одна месячная зарплата за каждый проработанный в этой компании год. При этом различные дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) в размер зарплаты при выплате пицуим не считаются.

Адвокаты по трудовому праву компании «Паткин и партнёры» помогут вам получить компенсацию при увольнении в полном объёме, полагающемся по закону и решить спорные вопросы с работодателем в случае ухудшения трудовых условий и других нестандартных причин ухода с работы, при которых обязательна оплата пицуим.

Как и в любой другой стране – работодатель может уволить работника, не соответствующего занимаемой должности. При этом процесс увольнения чётко прописан в трудовом законодательстве и его несоблюдение может дать право сотруднику требовать материальную компенсацию за незаконное прекращение трудовых отношений.

Какое увольнение может считаться незаконным?

Такая формулировка может применяться в случае если решение о прекращении сотрудничества с работником было принято, нарушая условия личного или коллективного договора найма, решение работодателя не было добросовестным и никак не связано с профессиональной деятельностью сотрудника, серьёзно нарушены правила увольнения сотрудника. На пример, если работник не был заблаговременно оповещён должным образом о прекращении трудовых отношений и не было соответствующего собеседования (к примеру, работодатель сказал об этом по телефону прямо в день увольнения) – есть все основания требовать пицуим в судебном порядке.

Естественно, каждый подобный случай сугубо индивидуален и перед обращением за компенсацией очень желательно получить качественную юридическую консультацию по трудовому праву и реально оценить шансы на успех предприятия.

К сожалению, часто бывает так, что работник верой и правдой проработавший на одном месте при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя не получает части, а то и всех заработанных им средств за определённый период или положенных по закону компенсаций. В таком случае, не стоит сразу отчаиваться и бросать всё, отказавшись от принадлежащих вам денег. Гораздо, эффективнее будет обратиться за юридической консультацией по трудовым спорам в адвокатскую контору.

Мы поможем вам составить грамотный и эффективный иск против работодателя в Суд по трудовым конфликтам и добиться полной компенсации причитающихся вам средств в кратчайшие сроки. При этом трудозатраты с вашей стороны будут минимальными – весь процесс сбора необходимой доказательной базы и ведение дела берёт на себя наша фирма.

Каждый работодатель желает максимально защитить свои интересы и получить предельную выгоду от труда наёмного сотрудника. К сожалению, очень часто такой подход сопровождается нарушением законодательства и требуется защита прав наёмных работников. К примеру, в Израиле очень чётко прописаны минимальная заработная плата, оплата труда в выходные и сверхурочное время, нормы и стандарты отпусков и многое другое. Несоблюдение этих параметров даёт право обратиться за защитой своих прав любому наёмному работнику. Естественно, самостоятельно это сделать очень сложно. Гораздо проще обратиться к проверенному адвокату по трудовому праву, который не первый год занимается защитой прав наёмных работников.

Компания «Паткин и партнёры» окажет вам всестороннюю юридическую помощь по решению трудовых споров с работодателями. Мы поможем грамотно вести переговоры между всеми сторонами конфликта и решить возникшие проблемы в досудебном порядке максимально выгодно. Если же требуется защита прав сотрудника в суде, то здесь точно не удастся обойтись без грамотной юридической консультации по трудовому праву. В противном случае вы рискуете не только проиграть суд и не получить компенсацию, потратив уйму времени и сил.

Закон о равных возможностях на работе запрещает работодателю ущемлять права работника по полу, возрасту, социальному статусу и множеству других параметров. В случае, если вы как наёмный сотрудник, подвергались различным личностным нападкам со стороны руководителя по причинам, никак не связанным с трудовой деятельностью, его отношения выходили далеко за рамки трудовых и нанесли ущерба вашему достоинству – у вас есть все права требовать материальную компенсацию, даже если вам не был нанесён непосредственный финансовый ущерб.

Адвокаты по трудовому праву из компании «Паткин и партнёры» – помогу грамотно составить судебный иск, собрать соответствующую доказательную базу, определить размер предполагаемого ущерба и сумму запрашиваемой компенсации и довести дело в суде до успеха, таким образом, защитив ваши права как наёмного работника и человека.

Израильское законодательство рассматривает работника, как менее защищенную сторону трудовых взаимоотношений. Естественно, все законы построены так, чтобы максимально защитить его потребности. Но среди сотрудников также бывает много недобросовестных людей и часто у работодателя появляется необходость  в юридической защите своих прав.

Лучше всего в таком случае обратиться за юридической консультацией к опытному адвокату по трудовому праву. Такому специалисту не составит труда защитить права работодателя и в досудебном порядке уладить конфликт с нерадивым работником. Если же спор зашёл далеко и суда не избежать – адвокат по трудовому праву поможет вам его выиграть и выйти с этого дела с минимальными потерями для репутации компании. Если вы не нарушали закон – не стоит бояться обратиться за защитой прав работодателя к опытному специалисту. Так, вы не только сэкономите много времени и сил, но и сможете обезопасить себя от юридического произвола сотрудников без ущерба репутации фирмы.

Адвокатская контора «Паткин и партнёры» предоставляет всестороннюю юридическую консультацию по трудовому праву и помогает своим клиентам найти выгодные и быстрые решения даже самых сложны конфликтов на работе.